Blog: Kadry i płace dla firm delegujących

Blog Elysium-Europe

Blog przygotowywany jest przez:

  • ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu

we współpracy merytorycznej z

  • Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
  • GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu

Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu

Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl

Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl

Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl

Polski system tzw. składki skumulowanej – unikanie podatków i zaniżanie składek w Polsce, oszustwo na niekorzyść opiekunów.

Do Kancelarii Brighton&Wood oraz do ELYSIUM – Kadry i Płace dla firm delegujących zgłasza się coraz więcej firm stosujących system tzw. składki skumulowanej. Narzekają one na spadającą rentowność delegowania, niemożność sprostania eskalującym żądaniom płacowym opiekunów i na frustrację partnerów niemieckich.

Seminarium on-line: zmasowane kontrole krzyżowe prowadzone przez ZUS w polskich firmach delegujących personel do Belgii.

ZUS prowadzi na zlecenie belgijskich instytucji zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących zleceniobiorców i pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest wycofanie z mocą wsteczną wydanych wcześniej formularzy A1. Praktyka ta dotyczy:

Zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących opiekunów do Niemiec w systemie niemieckiej składki.

Trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących opiekunów do Niemiec w systemie niemieckiej składki. Niemieccy ubezpieczyciele zorientowali się, że polskie firmy odprowadzają składek w systemie MIDI-JOB i MINI-JOB oraz w innych formułach „uproszczonych” i naruszają w ten sposób zasady prawidłowego naliczania składek.

Ten tzw. system niemiecki delegowania jest w ostatnich miesiącach kwestionowany przez niemieckiego fiskusa i służby kontrolne sprawdzające prawidłowość obliczania składek na ubezpieczenia socjalne.

Norma DIN SPEC 33454

Wszystkim firmom delegującym opiekunów do Niemiec przypominamy o wejściu w życie normy DIN SPEC 33454. 

Kancelaria Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors - Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje oraz GlobalEmployment | 24-Stunden-Pflege aus Osteuropa | Beratung für Pflegevermittler | Berlin świadczą nast. usługi:

Konferencja dla Praktyków "Delegowanie opiekunów do Niemiec"

Tomasz Major wraz z zespołem

  • Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors - Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje
  • ELYSIUM | kadry | płace | księgowość - Warszawa | Kraków | Opole
  • GlobalEmployment | 24-Stunden-Pflege aus Osteuropa | Beratung für Pflegevermittler | Berlin 

zapraszają serdecznie na pierwszą w tym roku konferencję n/t delegowania opiekunów do Niemiec.

 

Seminarium online: A1 dla Ukraińców, Rumunów, Bułgarów i Litwinów delegowanych przez polskie firmy do Belgii.

ZUS zmienia pod wpływem orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz pod wpływem nacisku władz belgijskich praktykę w zakresie poświadczania i anulowania A1 dla Ukraińców, Rumunów, Bułgarów i Litwinów delegowanych przez polskie firmy do Belgii. ZUS aktualnie prowadzi na zlecenie belgijskich instytucji zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących zleceniobiorców i pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest wycofanie z mocą wsteczną wydanych wcześniej formularzy A1. Praktyka ta dotyczy:

Seminarium ONLINE: zmasowane kontrole krzyżowe prowadzone przez ZUS w polskich firmach delegujacych personel do Belgii.

ZUS prowadzi na zlecenie belgijskich instytucji zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących zleceniobiorców i pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest wycofanie z mocą wsteczną wydanych wcześniej formularzy A1. Praktyka ta dotyczy:

Łatwiej delegować ukraińskie opiekunki do Niemiec i innych krajów UE.

Zgodnie z obowiązującymi w Unii Europejskiej zasady dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, a więc m.in. te dotyczące wystawiania zaświadczeń A1 stosuje się do obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci uregulowań tych wyłącznie ze względu na przynależność państwową, a także członków ich rodzin i osób pozostałych przy życiu, pod warunkiem że zamieszkują legalnie na terytorium państwa członkowskiego i znajdują się w sytuacji, która pod każdym względem dotyczy więcej niż jednego państwa członkowskiego.

Zapowiedź nowych przepisów w Niemczech dla branży opieki domowej

Niemiecka koalicja tworząca nowy rząd federalny zapowiedziała w ostatnich dniach listopada uchwalenie reformy systemu wsparcia dla rodzin korzystających z opieki i pomocy domowej. Planuje się wprowadzić dodatek finansowany z środków publicznych w postaci systemu bonów. Państwo chce pokryć 40 proc. kosztów, maksymalnie jednak 2.000,00 euro rocznie.

Dopłaty mają być wypłacane od 2023 roku, początkowo dla rodzin z dziećmi, osób samotnie wychowujących dzieci oraz osób opiekujących się krewnymi w domu.

Nowy Polski Ład: niekorzystne opodatkowanie i oskładkowanie członków zarządów, udziałowców oraz fachowców wynagradzanych ponadprzeciętnie.

Nowy Polski Ład wprowadził duże zmiany w zakresie opodatkowania i oskładkowania.

Okazuje się, że jedną z grup podatników najbardziej poszkodowanych będą osoby pełniące w spółkach kluczowe funkcje (członkowie zarządów, kadra menadżerska) oraz fachowcy zatrudniani przez Państwa wynagradzani ponadprzeciętnie.

Nielegalne modele delegowania opiekunów do Niemiec - franczyza, samozatrudnienie, niemiecki ZUS, składka skumulowana.

W związku z rozwojem branży opieki w Niemczech, nastąpił też wysyp różnych nielegalnych i przede wszystkim niekorzystanych dla opiekunów systemów delegowania/zatrudnienia w Niemczech: 

I. Niemieckie modele zatrudnienia – unikanie podatków i zaniżanie składek w Niemczech

Firmy delegujące opiekunów do Niemiec w tzw. systemie niemieckim otrzymały w ostatnich dniach nieprzyjemne wiadomości:

Wliczanie do czasu pracy tzw. "dyżuru pozazakładowego" - wyrok TSUE

Wyrokiem z 11.11.2021 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wyjaśnił zakres pojęcia „czasu pracy” w odniesieniu do okresu tzw. dyżuru pozazakładowego.

Sprawa dotyczyła wprawdzie irlandzkich strażaków, ale warto go przeanalizować w kontekście niedawnego wyroku niemieckiego sądu dotyczącego wliczania do czasu pracy „czuwania” i „gotowości” opiekunek osób starszych.

Tzw. ulga dla klasy średniej w Polskim Ładzie - zróżnicowanie sytuacji pracowników i zleceniobiorców delegowanych

Od przyszłego roku wszystkie osoby delegowane (niezależnie od miejsca opodatkowania) poniosą nowe obciążenie – całe 9 % składki zdrowotnej będzie finansowane z ich przychodu. Dziś dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych opodatkowanych w Polsce obciążenie to wynosi 1,25%.