Zgodnie z art. 284aa Ordynacji podatkowej, gdy kontrolowana spółka cywilna, jawna, partnerska, komandytowa albo komandytowo-akcyjna została rozwiązana w trakcie kontroli podatkowej, kontrola podatkowa jest prowadzona wobec byłych wspólników tej spółki przez organ podatkowy, który wszczął kontrolę podatkową wobec spółki. 

Zwracamy Państwa uwagę na praktykę ZUS w tym zakresie. Otóż ZUS na bieżąco analizuje wszelkie działania kontrolowanego podmiotu na Portalu Rejestrów Sądowych (KRS PRS). 

W przypadku, gdy działania Spółki będącej w trakcie kontroli ZUS zmierzają do jej rozwiązania (wyrejestrowanie wszystkich ubezpieczonych, złożenie wniosku o wykreślenie) ZUS reaguje na to składając pisma procesowe do sądu rejestrowego, do którego złożono uchwałę o rozwiązaniu spółki. 

W przypadku spółek osobowych (np.: komandytowych) jest to szczególnie niekorzystna sytuacja z uwagi na art. 115 Ordynacji podatkowej.

Przepis ten stanowi, że wspólnik spółki cywilnej, jawnej, partnerskiej oraz komplementariusz spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej odpowiada całym swoim majątkiem solidarnie ze spółką i z pozostałymi wspólnikami za zaległości podatkowe spółki. Ma to zastosowanie również do odpowiedzialności byłego wspólnika za zaległości podatkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał w czasie, gdy był on wspólnikiem. Za zobowiązania podatkowe powstałe na podstawie odrębnych przepisów po rozwiązaniu spółki, za zaległości podatkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał po rozwiązaniu, odpowiadają osoby będące wspólnikami w momencie rozwiązania spółki. 

Rekomendujemy analizę aktualnego modelu działania i kontakt w tej sprawie z Kancelarią Brighton&Wood.

Kancelaria Brighton&Wood opracowuje dla firm bezpieczne, legalne i zyskowne modele delegowania, zapewniające opiekunom wysokie wynagrodzenia netto.

Tematyka ta będzie omawiana na najbliższej Konferencji dla Praktyków w Krakowie.

Konferencja dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki

Kraków, Hotel**** Conrad, 19.09.2024 r. 11.00 – 15.00
 

Część I (polska): Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki (11.00 – 13.00)

Program:

Zagadnienia strategiczne:

• Prawidłowe naliczanie składek i podatku od wynagrodzeń opiekunów delegowanych do Niemiec
• Święty Graal branży opieki: jak zapewnić wysokie wynagrodzenie netto opiekunom i utrzymać wysoką zyskowność?
• Węzeł gordyjski branży opieki: ubożejący podopieczni i ich rodziny – wysokie wymagania płacowe opiekunów – wyśrubowane stawki pośredników – regulacje dot. zasad delegowania i oskładkowania opiekunów

Praktyka kontrolna:

• Praktyka kontrolna ZUS w polskich agencjach opieki delegujących opiekunów do Niemiec
• Anulowanie A1 przez ZUS – brak działalności krajowej, brak wykonywania pracy w Polsce przez opiekunów, marginalność, pozorność
• Podróże służbowe: podejście ZUS i administracji skarbowej
• Kwestionowanie przez ZUS diet, zaliczek i innych należności wypłacanych opiekunom
• Kwestionowanie przez ZUS systemu składki skumulowanej
• Mechanizm (2024) przypisu składek przez ZUS

Właściwy model delegowania opiekunów do Niemiec

• Jak zapewnić opiekunom wysokie wynagrodzenie netto i utrzymać wysoką zyskowność firmy?
• Optymalny (prawidłowy, bezpieczny i zyskowny) model działania w branży opieki domowej w Niemczech

Odpowiedzialność za składki

• Odpowiedzialność zarządu za składki i podatki
• Odpowiedzialność komplementariusza za składki i podatki
• Odpowiedzialność komandytariusza za składki i podatki
• Odpowiedzialność pracowników działu płac, kadr i księgowości za składki i podatki
• Odpowiedzialność w przypadku fikcyjnego zarządu
• Odpowiedzialność za składki w przypadku działalności jednoosobowej, spółki cywilnej, spółki jawnej, sp. z o.o., sp.k.
• Spółka LTD w strukturze spółek delegujących
• rozwiązanie/likwidacja spółki podczas kontroli ZUS: skutki prawne, odpowiedzialność
• najnowsza praktyka ZUS: torpedowanie postepowania likwidacyjnego/postepowania o wykreślenie prowadzonego przez KRS

Inne aktualne zagadnienia:

• Problematyka VAT od faktur wystawianych polskim agencjom opieki przez niemieckich pośredników
• Ustalanie stosunku pracy opiekunki delegowanej do Niemiec
• Europejska Strategia w/s opieki długoterminowej, czyli: dużo analiz – dlaczego europejska strategia bez wpływu na działalność polskich agencji opieki

Konferencję poprowadzą prawnicy Brighton&Wood:

• 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
• Ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
• Ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
• Ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood
• W branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood

Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors

Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com

Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:

ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu

Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu

deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl  

Brighton&Wood zapewnia stałe wsparcie prawne Izbie Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskiemu Zrzeszeniu Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu) 

 

Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji

  

Teil II (in Deutsch): Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland (13:00-15:00)

• Optimales Modell der Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland
• Zertifizierung „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”/2024
• Vorteile eines eigenen Vermittlungsunternehmens in Polen
• Eigene Pflegeagentur in Polen
• Effiziente Rekrutierung von polnischen Betreuungskräften
• B2B-Treffen mit zertifizierten polnischen Pflegeagenturen

Die Konferenz wird von Brighton&Wood geführt:

• 25 Jahre erfolgreiche Betreuung von entsendenden Unternehmen
• Über 1.000 entsendende Unternehmen wurden in den letzten 25 Jahren permanent beraten
• Über 10.000 Gerichtsverfahren gegen die ZUS (A1, Bemessungsgrundlage Sozialabgaben) wurden in den letzten 25 Jahren von den Prozessanwälten von Brighton&Wood (Rechtsanwälte und Rechtsberater) geführt
• Über 40.000 entsandte Arbeitnehmer pro Jahr sind bei den von Brighton&Wood beratenen Unternehmen beschäftigt
• In der Branche der häuslichen Betreuung in Deutschland wurden in den letzten 20 Jahren alle Marktführer permanent von Brighton&Wood beraten

Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors

Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com

Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:

ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu

Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu

deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl  

Brighton&Wood zapewnia stałe wsparcie prawne Izbie Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskiemu Zrzeszeniu Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu) 

 

Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji