Prawie dwa lata temu informowaliśmy o wiadomości ogłaszanej przez jeden ze związków zawodowych skupiających m.in. opiekunki osób starszych, iż cyt.: „Należąca do naszego związku polska opiekunka w Niemczech wygrywa w pierwszej instancji proces o ustalenie stosunku pracy z agencją zatrudnienia! Sąd uznał, że strony łączył stosunek pracy i zasądził od pozwanej agencji na rzecz opiekunki całą dochodzoną kwotę wraz z odsetkami, czyli ponad 12 tys. euro!”
Informacja o tym wyroku szeroko komentowana była na różnych portalach internetowych, nigdy jednak ów wyrok nie był opublikowany. Zauważyliśmy jednak, że opiekunki zaczęły występować z powództwami o ustalenie stosunku pracy i w dalszej kolejności z roszczeniami związanymi m.in. z przekroczeniem czasu pracy, świadczeniami z tytułu choroby, wypadków itp.
Sądy oddalają takie powództwa, jeden z takich wyroków – korzystny dla polskiej agencji opieki, uzyskany przez kancelarię Brighton&Wood opisujemy poniżej.
W opisywanym przypadku opiekunka wystąpiła z powództwem o ustalenie stosunku pracy 7 miesięcy po zakończeniu zlecenia. Sąd oddalił jej powództwo i uznał, że strony łączył stosunek o charakterze cywilnoprawnym, a nie stosunek pracy.
W uzasadnieniu do wyroku czytamy m.in.:
„Przy kwalifikacji umowy zwłaszcza w warunkach gospodarki wolnorynkowej zasadnicze znaczenie należy przypisać autonomii woli stron. Oznaczać to musi nie tylko respektowanie woli, ale i ponoszenie przez każdą ze stron odpowiedzialności za podejmowane w tym względzie decyzje. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego zasada swobody umów, obowiązująca także w prawie pracy, pozwala stronom swobodnie ukształtować stosunek prawny w obrębie którego, ma być wykonywana praca.
Przepisy art. 22 § 1 i 22 § 11 k.p. nie dają podstaw do uznania, że świadczenie każdej pracy następuje w ramach stosunku pracy. Także zasada uprzywilejowania pracownika wynikająca z przepisów Kodeksu pracy nie oznacza rozstrzygania wszelkich wątpliwości na korzyść pracownika. Oznacza jedynie zakaz pogarszania sytuacji pracownika w relacji do minimalnego poziomu ochrony należnego mu z mocy przepisów prawa pracy. W takim zakresie ogranicza autonomię woli podmiotów stosunku pracy.
W tej konkretnej sprawie Sąd podkreślił, że powódka miała wiedzę, że powszechną praktyką jest świadczenie usług opieki nad osobami starszymi w oparciu o umowy zlecenia.
W treści samej umowy wskazano, że "zarówno przed jak i podczas wykonywania umowy, zleceniodawca nie będzie miał wpływu na sposób wykonywania przez zleceniobiorcę przyjętego przez niego zlecenia do realizacji, nie będzie wpływał na ustalenie czasu pracy i czasu wolnego, ani nie będzie wydawał poleceń dotyczących sposobu realizacji zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu zadań będzie jednak kierować się wskazówkami zleceniodawcy oraz osób przez nią wskazanych".
Powyższe zapisy nie są elementem umów o pracę.”
W konkluzji sąd stwierdził jednoznacznie, że powódkę łączył z pozwaną agencją jedynie stosunek o charakterze cywilnoprawnym, a nie stosunek pracy.
Orzecznictwo są doweregularnie potwierdza skuteczność dokumentacji przygotowywanej w ostatnich 25 latach przez Brighton&Wood dla polskich agencji opieki delegujących opiekunki do Niemiec.
Jeżeli macie Państwo więcej pytań n/t świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech i delegowania opiekunów do Niemiec w sposób poprawny, legalny i jednocześnie zyskowny oraz skalowalny, zapraszamy na wewnętrzne szkolenie.
Poprowadzi je dla Państwa Tomasz Major, twórca Kancelarii Brighton&Wood i ELYSIUM. Tomasz Major od ponad 25 lat wspiera polskie firmy delegujące opiekunów do Niemiec; to od wielu lat strategiczny doradca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. W ostatnich kilkunastu latach z jego pomocą, bazując na jego modelach delegowania, dokumentacji i strategiach kilku przedsiębiorców urosło od zera (start-up) do lidera rynku opieki domowej w Niemczech. Tomasz Major jest autorem ponad 300 publikacji książkowych i artykułów poświęconych opiece domowej w Europie. Jest też jedynym europejskim Global Speaker, prezentującym inwestorom z całego świata europejski rynek opieki domowej: Global Speakers Bureau: Motivational, Keynoteand Public Speakers.
Kancelaria Brighton&Wood i ELYSIUM obsługują na stałe najbardziej dynamicznie rozwijające się polskie agencje opieki; to elitarna grupa kilkudziesięciu firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech oraz kilkanaście wiodących firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.
Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia: www.Elysium-Europe.eu/opieka
Brighton&Wood | ELYSIUM:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- w branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
kontakt: www.BrightonWood.com i www.Elysium-Europe.eu/opieka
W postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami polskie agencje opieki reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood wspierany przez wyspecjalizowany w postępowaniach kontrolnychi sądowych dział kadr i płac ELYSIUM. W przypadku wydania przez ZUS decyzji niesatysfakcjonującej płatnika, ale też w przypadku spraw sądowych wytoczonych przez opiekunki prawnicy procesowi (adwokaci i radcowie prawni), mający wieloletnie doświadczenie w sprawach kasacyjnych przeciwko ZUS przed Sądem Najwyższym prowadzą w imieniu polskiej agencji opieki całe postępowanie, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Kancelaria Brighton&Woodoraz ELYSIUM sporządzają dla firm delegujących opiekunki do Niemiec struktury wpełni legalne, zyskowne i bezpieczne dla właścicieli oraz osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach delegujących. Dokumentacja przygotowywana przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM zapewnia firmom opiekuńczym wysokie zyski oraz bezpieczeństwo prawne.
Do grona stałych klientów Brighton&Wood i ELYSIUM trafiają wyłącznie firmy rekomendowane przez Tomasza Majora.
Kontakt ws. wewnętrznego szkolenia z Tomaszem Majorem:
Tamara Zagórna | Prezes Zarządu | GSM: 0048/518 388 001 | tzagorna@elysium-europe.eu
Wewnętrzne szkolenia odbywają się w biurach Brighton&Wood oraz ELYSIUM w:
Warszawie, Opolu, Krakowie, na Mazurskim Lotnisku Radzieje (summer office) oraz w zagranicznych biurach w Berlinie (D) i Nicei (F)
Biura | Brighton&Wood |European Employment Lawyers & Advisors (brightonwood.com)