Przegląd Treści:

• Wstęp do II wydania
• Wstęp: Rynek opieki w Niemczech z punktu widzenia polskich agencji opieki
• Węzeł gordyjski … czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec
• Praktyka rynkowa … czyli Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec
• Umowa o pracę czy umowa zlecenia? – czyli permanentny szpagat między polskimi a niemieckimi przepisami
• Prawo właściwe dla umów z pracownikami (umowy o pracę), zleceniobiorcami (umowy zlecenia) i pracownikami tymczasowymi (umowy o pracę tymczasową) kierowanymi za granicę w branży opieki
• Niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników
• Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
• Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec
• Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec
• Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich
• Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce i w Niemczech
• Formularze A1: gdzie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki delegowane do Niemiec
• Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?
• Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim
• Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenia dla branży
• Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
• Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek
• Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!

Inhaltsübersicht

• Vorwort zur zweiten Auflage
• Pflegefachkräftemangel in Deutschland aus Sicht polnischer Dienstleistungsunternehmen
• „Gordischer Knoten” – die rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland
• Marktpraxis - die „Sieben Hauptsünden“ bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland
• Anwendbares Arbeitsrecht: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
• Das Arbeitnehmerentsendegesetz in Deutschland
• Mindestarbeitsbedingungen in der Pflegebranche
• Grundprinzipien des polnischen Arbeitsrechts
• Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: Überstundensätze, Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
• Festlegung der Arbeitszeit des aufgrund von Auftragsverträgen beschäftigten Betreuungspersonals
• Festsetzung der Vergütung für nach Deutschland entsandte Betreuungskräfte
• Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: bezahlter Mindestjahresurlaub
• Durchsetzung von Ansprüchen der Pflegekräfte gegen die polnischen Pflegepersonalagenturen und die deutschen Vermittler vor polnischen und deutschen Institutionen
• Geltendmachung der Ansprüche durch polnische Pflegerinnen vor deutschen Gerichten
• Anwendbares Sozialversicherungsrecht – Entsendebescheinigungen A1
• Inhaltsübersicht A1 Formulare: Wo sollen die Sozialversicherungsbeiträge für die nach Deutschland entsandten Pflegekräfte abgeführt werden?
• Die Sozialversicherungsbeiträge: Wie viel kostet die Entsendung der Pflegekräfte nach Deutschland?
• Sozialversicherungsbeiträge in Polen: Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung
• Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen
• Gerichtliche Streitigkeiten mit der Sozialversicherungsanstalt
• Steuerliche Betriebstätten der Unternehmen mit Sitz in Polen und 183-Tage Regel: Lohnbesteuerung der Arbeitnehmer
• (Schein) Selbständigkeit
• Beschäftigung in Deutschland (Familie, Pflegeheim, Pflegedienst etc.)
• Lohnnebenkosten: Beschäftigung in Deutschland (Minijob)
• Praxis-Tipp: Illegalität der Entsendung von ukrainischen Staatsangehörigen

„Delegowanie opiekunek do Niemiec. Entsendung von polnischen Betreuungskräften nach Deutschland. 2023.” | Tomasz Major (red./Hrsg.) | 1180 stron/Seiten | Berlin, 2023

Publikacja dostępna (bezpłatnie) jest już teraz wyłącznie dla firm konsultowanych i obsługiwanych przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM.

Od wrześnie b.r. będzie dostępna w ogólnej sprzedaży.